针对您提出的“提出离职未说具体日期合理吗”这一问题，我们可以从劳动法的相关规定以及职场实际操作的角度来进行分析。

首先，从劳动法的角度来看，一般情况下，劳动者提出辞职时，应当提前三十天通知单位。这一规定旨在给予单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保单位运营的连续性和稳定性。虽然法律并未明确规定必须提出具体的离职日期，但提前通知并给出一定的时间缓冲是符合法律精神和职场惯例的。

其次，从职场实际操作的角度来看，提出离职时未说明具体日期可能会带来一些不便。例如，单位可能无法及时安排工作交接，导致工作出现断档或延误；或者单位可能因无法及时找到替代人员而影响整体运营效率。此外，对于已找好新单位并急切希望入职的劳动者来说，未明确离职日期也可能导致新单位入职手续的办理受到阻碍。

因此，虽然法律未明确要求提出离职时必须说明具体日期，但从职场实际操作和单位运营的角度来看，提前通知并尽量给出具体的离职日期是更为合理和负责任的做法。这样做不仅有助于单位更好地安排工作交接和人员调整，也能减少因离职带来的不必要的麻烦和损失。

最后，我还想提醒您一点，在提出离职时，除了注意通知时间和离职日期外，还应确保辞呈的交付有明确的收条或凭证，以避免因无法证明已辞职而被单位以无故旷工为由除名等不必要的纠纷。同时，也要做好工作交接和退工手续的办理，以确保离职过程的顺利进行。