结论前置：单位不给交五险只交2险的行为不合法。

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据我国《社会保险法》以及相关配套法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
   • 法律明确规定了用人单位必须为员工缴纳这五项保险，这是用人单位的法定义务，不存在只缴纳其中部分保险的合法情形。单位只交2险，明显违反了法律的强制性规定。

2. 从员工权益保障角度分析：

   • 五险中的每一项保险都对员工有着重要的保障作用。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险用于报销员工因疾病产生的医疗费用；工伤保险在员工发生工伤时提供医疗救治和经济补偿；失业保险在员工失业时给予一定的生活保障；生育保险则保障女职工在生育期间的相关权益。
   • 单位只交2险，意味着员工在未缴纳的保险项目所对应的权益上无法得到保障。一旦发生相关风险，如工伤、失业等情况，员工将无法获得相应的保险待遇，这严重损害了员工的合法权益。

3. 从法律责任角度分析：

   • 如果单位不依法为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

建议：如果遇到单位不给交五险只交2险的情况，员工应当及时与单位沟通协商，要求单位依法缴纳全部社会保险费。如果单位拒绝改正，员工可以向当地的社会保险费征收机构或者劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险方面的法律问题，可以直接向我咨询。