试用期内用私账发放工资且没有报税是违法的。

一. 试用期内用私账发放工资且未报税违反法律规定

1. 违反税收管理法规：根据税收管理法规，所有工资收入都应依法纳税，无论是通过公账还是私账发放。试用期内用私账发放工资且未报税，显然违反了这一规定。
2. 损害员工权益：用私账发放工资且未报税，可能导致员工无法享受应有的社保待遇，如医疗保险、养老保险等，从而损害了员工的合法权益。
3. 法律责任：企业或个人因偷税、漏税而面临的法律责任包括补缴税款、滞纳金、罚款，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

二. 相关法律依据

1. 《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定：该法规定了税收的征收、管理、监督以及法律责任等。其中，对于偷税、漏税行为，法律有明确的处罚规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款，意味着用人单位有义务为员工缴纳社保，而社保的缴纳是基于工资的报税情况。因此，用私账发放工资且未报税也违反了劳动合同法的规定。

三. 我建议

1. 立即纠正违法行为：企业应立即停止用私账发放工资且未报税的行为，改为通过正规渠道发放工资并依法纳税。
2. 补缴税款和社保：对于已经用私账发放的工资，企业应尽快补缴相应的税款和社保，以确保员工的权益不受损害。
3. 加强内部管理：企业应加强财务管理和内部控制，确保所有财务活动都符合法律法规的要求。

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