公司试用期没有工资并不直接等同于偷税漏税，但公司试用期不支付工资是违法的，且如果公司因此未申报或少申报收入，则可能涉及偷税漏税。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期工资支付问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，试用期员工同样享有获得工资的权利，且工资不得低于法定标准。
法律后果：
- 如果公司试用期不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、偷税漏税问题
定义与构成：
- 偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
- 在公司试用期不支付工资的情况下，如果公司因此未将这部分收入纳入税务申报，或者故意少申报收入以减少税负，则可能构成偷税漏税。
法律后果：
- 如果公司被查实存在偷税漏税行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
- 在严重情况下，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任。
三、综合分析
试用期不支付工资与偷税漏税的关系：
- 试用期不支付工资本身并不直接构成偷税漏税，但它是偷税漏税行为的一个可能诱因或前提。
- 如果公司因为试用期不支付工资而未将这部分收入纳入税务申报，或者故意少申报以减少税负，则两者之间就建立了联系。
员工权益保护：
- 员工在遇到试用期不支付工资的情况时，应首先向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。
- 如果怀疑公司存在偷税漏税行为，可以向税务机关举报，由税务机关进行调查处理。
四、建议与行动
对于员工：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以便在维权时使用。
- 及时向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
对于公司：
- 遵守法律法规，按时足额支付员工工资，包括试用期工资。
- 依法进行税务申报和缴纳税款，避免偷税漏税行为的发生。
总结来说，公司试用期没有工资并不直接等同于偷税漏税，但试用期不支付工资是违法的，且可能引发偷税漏税的风险。员工在遇到此类情况时，应积极维权，保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。