结论前置：无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。即使您只工作了五天，公司也应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，公司都有义务支付相应的工资。
工资获取的具体情形与建议
未签订书面劳动合同的情况：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要能证明您与公司存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等），您同样可以要求公司支付工资。
- 建议：在离职时，尽量与公司协商解决工资支付问题。如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
已约定工资标准的情况：
- 如果您与公司已经约定了工资标准（如日薪、时薪等），则公司应当按照约定的标准支付您实际工作天数的工资。
- 计算公式：应得工资 = 日薪（或时薪）× 实际工作天数（或小时数）。
- 示例：假设您与公司约定的日薪为200元，您实际工作了5天，则公司应支付您1000元工资。
未约定工资标准的情况：
- 如果您与公司未约定工资标准，则可以根据同行业或类似岗位的工资水平，以及您实际提供的劳动价值，与公司协商确定工资数额。
- 建议：在协商时，您可以参考同行业或类似岗位的工资水平，提出合理的工资要求。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况及应对
公司拒绝支付工资：
- 如果公司拒绝支付您的工资，您可以先与公司协商解决。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 建议：在投诉时，尽量提供能证明劳动关系的证据，以及公司拒绝支付工资的相关证据（如聊天记录、录音等）。
公司提出扣除费用：
- 如果公司提出以未签订劳动合同、未提前通知离职等为由扣除您的工资，这是不合法的。公司无权以这些理由扣除您的工资。
- 建议：如果公司提出扣除费用，您可以明确拒绝，并告知公司其行为违法。如果公司坚持扣除，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权过程中的注意事项
- 收集证据：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等。这些证据将有助于您更好地主张自己的权益。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要与公司发生冲突或争吵，以免影响维权效果。
- 及时行动：如果公司拒绝支付工资或提出不合理的要求，您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
总之，无论您是否签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。在维权过程中，您需要收集证据、保持冷静并及时行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。