面对哺乳期被通知要解除劳动合同的情况，您首先需要明确的是，根据我国相关法律，哺乳期女职工是受到特别保护的，单位在此时解除劳动合同很可能构成违法。接下来，我将为您详细梳理应对此类情况的步骤和建议。
一、收集关键证据
首先，您需要收集一系列关键证据来证明您的劳动关系、入职时间、薪资待遇以及被辞退的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明您的薪资待遇。
- 工作证、考勤记录或工作邮件等：进一步佐证您的劳动关系和工作情况。
- 辞退通知：无论是书面还是口头通知，都应尽量获取书面证据，如邮件、短信或录音等。
二、与单位沟通
在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通，指出其辞退行为的不合法性。在沟通时，您可以：
- 明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿，如果这是您的选择。
- 如果您不希望继续工作，可以要求单位支付赔偿金，这是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
三、协商无果后的维权途径
如果与单位的沟通没有达成满意的结果，您可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 准备上述收集到的证据，向当地的劳动监察部门提交投诉材料。
- 劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位未在规定时间内改正，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。
四、其他注意事项
- 经济补偿问题：除了赔偿金外，您还有权获得经济补偿，如果单位是合法裁员的话。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
- 社保缴纳问题：如果辞退导致您的社保断缴，可能会影响您的后续权益，如医疗保险、养老保险等。因此，在维权过程中，您也需要关注社保的缴纳情况。
- 有效沟通：在与单位沟通或协商补偿时，尽量保持冷静和理性，以更有效地争取您的合法权益。
总之，面对哺乳期被通知要解除劳动合同的情况，您需要保持冷静，收集证据，与单位沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。