单位中有判刑人员时，是否会取消文明单位奖，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括判刑人员的职位、犯罪性质、单位规定以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 判刑人员的职位与影响：

   • 如果判刑人员是单位的高级管理人员或关键岗位员工，其犯罪行为可能对单位的声誉和形象造成较大影响，从而增加单位被取消文明单位奖的风险。
   • 如果判刑人员是普通员工，且其犯罪行为与单位业务无直接关联，那么对单位是否被取消文明单位奖的影响可能相对较小。

2. 犯罪性质与严重程度：

   • 犯罪的性质和严重程度也是决定单位是否会被取消文明单位奖的重要因素。例如，如果判刑人员涉及的是严重经济犯罪或危害社会安全的犯罪，那么单位被取消文明单位奖的可能性会增大。
   • 相反，如果判刑人员涉及的是轻微犯罪或过失犯罪，且已经接受了相应的法律制裁，那么对单位的影响可能相对有限。

3. 单位规定与内部管理：

   • 不同单位对于员工犯罪行为的处理规定可能不同。一些单位可能规定，只要员工有犯罪行为，无论性质和严重程度如何，都将影响单位的文明单位评选。
   • 而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理，例如考虑员工在犯罪后的表现、对单位的贡献以及是否已经接受法律制裁等因素。

4. 相关法律法规与政策导向：

   • 法律法规和政策导向也会对单位是否被取消文明单位奖产生影响。例如，如果相关法律法规明确规定，单位中有犯罪人员时将取消其文明单位评选资格，那么单位就需要遵守这一规定。
   • 然而，在实际操作中，法律法规和政策导向可能存在一定的灵活性和解释空间，因此单位需要根据具体情况进行判断和处理。

建议与注意事项：

• 如果单位中有判刑人员，建议单位及时了解相关法律法规和政策导向，以及单位内部的规定和处理流程。
• 单位可以根据判刑人员的职位、犯罪性质、严重程度以及其对单位的影响等因素进行综合评估，并决定是否需要采取相应的措施来维护单位的声誉和形象。
• 如果单位担心被取消文明单位奖，可以积极与相关部门进行沟通协商，了解具体的评选标准和要求，并努力提升单位的整体形象和业绩。

后续行动建议：

• 如果您是单位的相关负责人或员工，且对单位是否会被取消文明单位奖存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和建议。