结论是：签了小时工合同后，想要改为长期合同，并非完全不可能，但具体能否实现以及实现的方式，取决于多种因素，包括合同条款、双方协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款的考量
合同变更条款：首先，需要仔细审查小时工合同中是否包含有关合同变更的条款。如果合同中明确规定了双方可以在一定条件下变更合同类型（如从小时工转为长期工），那么按照合同条款执行即可。
无明确变更条款：如果合同中没有明确规定变更条款，那么想要变更合同类型就需要与雇主进行协商。此时，雇主是否同意变更合同，将取决于其业务需求、员工表现以及市场状况等多种因素。
二、双方协商的重要性
协商的可能性：在合同没有明确变更条款的情况下，与雇主进行协商是改变合同类型的关键。你可以向雇主表达你希望转为长期工的意愿，并说明你的理由（如稳定性、职业发展等）。
协商的结果：协商的结果可能因雇主的态度而异。如果雇主同意变更合同，那么双方可以签订新的长期合同，并明确各自的权利和义务。如果雇主不同意，你可能需要考虑其他途径，如寻找新的工作机会。
三、相关法律法规的规定
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受平等的就业机会和选择职业的权利。如果雇主无正当理由拒绝变更合同类型，且这种拒绝违反了劳动法的原则或规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同的解除与重新签订：如果与雇主协商无果，且你确实希望转为长期工，你可以考虑在合同到期后不再续签小时工合同，而是寻找新的长期工作机会。或者，在符合法律规定的条件下，与雇主协商解除小时工合同，并重新签订长期合同。但需要注意的是，解除合同可能涉及违约责任等问题，需要谨慎处理。
四、实际操作建议
提前沟通：在决定改变合同类型之前，建议提前与雇主进行沟通，了解其态度和可能的需求。这有助于你更好地制定计划并减少不必要的麻烦。
准备充分：在与雇主协商时，准备充分的理由和证据来支持你的请求。例如，你可以展示你的工作表现、对公司的贡献以及转为长期工后可能带来的好处等。
了解法律风险：在改变合同类型的过程中，了解并评估可能涉及的法律风险。如果需要，可以寻求专业法律人士的帮助来确保你的权益得到保护。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行灵活处理。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。