年前离职，春节假期不应算在出勤天数里面。

一. 法定节假日与出勤天数的关系

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如春节）期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者应享有的休息时间，而非工作时间。
2. 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，但这并不等同于将法定节假日视为出勤天数。

二. 年前离职的特殊情况

1. 若员工在年前离职，即其劳动关系在春节假期开始前已经终止，那么员工在离职后就不再属于该公司的劳动者，因此无权享受该公司的法定节假日待遇。
2. 在这种情况下，将春节假期算作出勤天数显然是不合理的，因为员工已经离职，不再为公司提供劳动服务。

三. 结论 综上所述，年前离职的员工，其春节假期不应被算在出勤天数里面。这是基于法定节假日的性质以及员工离职后的劳动关系状态所得出的结论。我建议企业在处理员工离职事宜时，应明确区分法定节假日与出勤天数的概念，确保离职员工的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。