老人工资卡是否由女儿保管，应综合考虑老人的意愿、身体状况及家庭关系等因素。以下是从法律角度出发的详细分析：

一. 老人的财产自主权

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老年人对其个人的财产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利，子女或其他亲属不得干涉。这意味着，老人有权自主决定工资卡的管理方式，包括是否交由女儿保管。

二. 女儿保管工资卡的合法性

• 如果老人因年龄、健康等原因无法自行管理工资卡，且主动提出由女儿保管，这是合法且合理的。但在此情况下，女儿必须确保老人的财产安全和合法权益不受侵害。
• 若女儿未经老人同意，擅自保管或使用老人的工资卡，则可能构成侵占行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能会受到刑事处罚。

三. 避免家庭纠纷的建议

1. 透明沟通：家庭成员之间应进行充分的沟通，明确工资卡的管理方式和使用规则，以避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
2. 建立监督机制：可以设立一个家庭财务监督机制，定期检查工资卡的使用情况，确保资金使用的合理性和合法性。
3. 尊重老人意愿：无论最终决定由谁保管工资卡，都应充分尊重老人的意愿和选择，确保老人的生活质量和福利待遇不受影响。

四. 我的观点

• 我建议在处理这类问题时，应首先征求老人的意见，并充分考虑老人的实际需求和家庭关系。如果老人希望女儿保管工资卡，且女儿能够负责任地管理，那么这是可行的。但如果老人希望自行管理或选择其他方式，也应得到充分尊重和支持。

综上所述，女儿是否替老人保管工资卡并没有固定的答案，而是需要根据具体情况来具体确定。在任何情况下，都应确保老人的财产安全和合法权益不受侵害，并维护家庭关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。