公司领导怀疑员工偷东西并亲自搜查，这一行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司领导未经员工同意，擅自搜查其身体或私人物品，很可能侵犯了员工的隐私权。
非法搜查罪：
- 如果公司领导的搜查行为情节严重，如强行搜查员工身体或私人物品，且造成严重后果，可能构成非法搜查罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。虽然此条款主要针对的是非法侵入住宅，但非法搜查身体同样可能触犯法律，尤其是在搜查过程中使用了暴力或威胁手段时。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者采取其他侵犯劳动者人身权利的行为。公司领导亲自搜查员工，很可能违反了这一规定。
二、实际操作角度
搜查程序：
- 即使公司怀疑员工偷窃，也应通过合法途径进行调查，如报警并由警方进行搜查。公司领导无权自行搜查员工，因为这缺乏法律程序和正当性。
证据收集：
- 如果公司怀疑员工偷窃，应通过合法手段收集证据，如监控录像、证人证言等。自行搜查不仅可能侵犯员工权益，还可能导致证据无效，无法在法律上得到支持。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规范员工行为和管理流程。对于涉嫌偷窃的员工，公司应按照规章制度进行处理，如报警、解除劳动合同等，而不是自行搜查。
三、建议与后果
建议：
- 如果公司领导怀疑员工偷窃，应首先通过合法途径进行调查，如报警并配合警方工作。同时，公司应加强内部管理，完善监控系统和安全制度，以减少类似事件的发生。
后果：
- 如果公司领导擅自搜查员工并侵犯了其权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。此外，公司还可能因此面临声誉损失和员工流失等后果。
综上所述，公司领导怀疑员工偷东西并亲自搜查的行为通常是违法的。公司应尊重员工的合法权益，通过合法途径进行调查和处理。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。