计划内临时工并不等同于正式工。以下是具体的分析：

一. 法律依据与定义

1. 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。这表明，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，都受《劳动法》的保护。但此条款并未说明临时工即正式工。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：同样明确了用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，都适用该法。这再次强调了劳动关系的存在，但并未将临时工与正式工等同。

二. 临时工与正式工的区别

• 合同性质：临时工通常与用人单位签订的是短期或临时性的劳动合同，而正式工则往往签订的是长期或固定期限的劳动合同。
• 待遇差异：在实际工作中，临时工与正式工在薪资待遇、福利保障、晋升机会等方面可能存在差异。这些差异是由用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容以及市场供需关系等多种因素决定的。

三. 总结

虽然临时工与正式工都受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，但两者在合同性质、待遇等方面可能存在差异。因此，计划内临时工并不等同于正式工。我的观点是，要准确判断一个人的身份是临时工还是正式工，需要依据其与用人单位签订的劳动合同的具体内容以及用人单位的规章制度来确定。

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