企业微信辞职后，仍需去公司办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业微信辞职的法律性质
企业微信辞职，本质上是劳动者通过企业微信这一通讯工具向用人单位传达离职意愿。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是具有正式性、可保存性、可证明性的文书，如辞职报告等。企业微信虽然可以记录沟通内容，但其形式与传统的书面形式相比，仍存在一定的差异。因此，企业微信辞职并不直接具备解除劳动合同的法律效力。
二. 企业微信辞职后的必要步骤
工作交接：无论通过何种方式提出辞职，劳动者都有义务与用人单位进行工作交接，确保公司工作的连续性。这包括但不限于工作资料、项目进度、客户信息等内容的交接。
办理离职手续：劳动者在提出辞职后，仍需按照用人单位的规章制度和法律规定办理离职手续。这通常包括提交书面辞职报告、进行工作交接、领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移等步骤。
三. 离职手续的重要性
离职手续的办理对劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，离职证明是证明其已与原单位解除劳动关系的重要文件，对未来求职或办理相关手续可能具有重要作用。对于用人单位而言，办理离职手续是履行法定义务的体现，也是确保公司运营连续性和稳定性的必要措施。
四. 我的建议
我建议劳动者在通过企业微信提出辞职后，仍需及时与用人单位沟通，并按照法定程序和用人单位的规章制度办理离职手续。这不仅可以确保劳动者的权益得到保障，也可以避免因离职方式不当而引发的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。