没有编制并不等同于临时工。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制与临时工的定义

1. 编制：通常指的是在机关、事业单位等组织中，按照规定的职位、职数和职责所设置的正式人员名额。拥有编制的员工通常享有更为稳定的职业保障和福利待遇。
2. 临时工：则是指那些与用人单位签订短期劳动合同或未签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动者。他们的工作性质通常较为灵活，且不一定享有与正式员工相同的待遇。

二. 没有编制与临时工的关系

• 没有编制仅仅意味着员工不享有正式编制所带来的某些特定权益和保障，但并不意味着他们就自动成为临时工。是否属于临时工，主要取决于员工与用人单位之间的劳动关系性质以及双方签订的劳动合同内容。
• 如果员工与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同内容明确规定了员工的工作岗位、工作职责、工作时间和劳动报酬等，那么即使员工没有编制，他们也不属于临时工，而是正式员工。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，无论员工是否有编制，他们都应享有基本的劳动权益。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这进一步强调了劳动合同在确定劳动关系性质中的重要性。

综上所述，没有编制并不直接等同于临时工。员工是否属于临时工，应依据其与用人单位之间的劳动关系性质和劳动合同内容来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。