被辞退2天后老板又让回去，你应当谨慎考虑并明确相关事宜。以下是你需要注意的几个关键点：

一. 明确辞退与返岗的法律依据

1. 辞退的合法性：首先，你需要回顾之前的辞退是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条的规定。如果辞退本身存在违法情形，你有权拒绝返岗并要求相应的赔偿。
2. 返岗的明确性：老板要求你返岗，应当有明确的书面通知，并说明返岗的具体条件、职位、薪资待遇等。这是保障你权益的重要一环。

二. 确认劳动关系与待遇

1. 劳动关系的恢复：确认老板是否正式撤销了之前的辞退决定，并明确表示恢复与你的劳动关系。
2. 薪资待遇的明确：询问并确认返岗后的薪资待遇是否与之前一致，或有无变化。如有变化，要求书面说明并签字确认。

三. 避免未来纠纷

1. 签订书面协议：对于返岗的相关事宜，建议与老板签订书面协议，明确双方的权利与义务，以避免未来可能产生的纠纷。
2. 保留证据：保留好所有与返岗相关的书面证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。

四. 考虑个人职业发展与权益

1. 职业发展：思考返岗是否有利于你的职业发展，是否会有更好的职业机会或提升空间。
2. 权益保障：确保返岗后你的合法权益能够得到充分保障，如社保缴纳、工作时长、休息休假等。

我建议，在决定返岗前，务必与老板进行充分沟通，明确所有相关事宜，并签订书面协议以保障自己的权益。同时，也要考虑自己的职业发展和长远利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。