二倍工资赔偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。具体计算依据为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的两倍。以下是详细分析：

一. 二倍工资赔偿的计算依据

1. 基本计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 工作年限与赔偿关系：赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的两倍作为赔偿金。

二. 月工资的计算方法

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 实例说明

• 假设某员工在公司工作两年半，其劳动合同被公司违法解除，其解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，根据二倍工资赔偿的计算方法，该员工应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月（工作年限2年半，按3年计算） × 2 = 30000元。

我建议，在面临二倍工资赔偿问题时，劳动者应首先确认自己的工作年限和解除前十二个月的平均工资，以便准确计算出应得的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。