关于二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的计算方法，以下是详细解答：

一、二倍工资差额的计算

二倍工资差额通常出现在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含用人单位已经支付的一倍工资，因此，二倍工资差额实际上是指用人单位应额外支付的一倍工资。

计算公式：二倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）

示例：若劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订书面劳动合同的月数为6个月，则二倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。

二、违法解除劳动关系赔偿金的计算

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求双倍经济赔偿金。赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。

1. 计算公式：

   • 经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍

2. 工作年限的确定：

   • 从劳动者入职之日起至用人单位违法解除劳动合同之日止，按实际工作时间计算。
   • 若劳动者因非本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位违法解除时，劳动者可请求将原工作年限合并计算。

3. 月平均工资的计算：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

4. 具体计算示例：

   • 以小李为例，他于2019年6月1日入职A公司，月工资为8000元。2024年3月15日，A公司违法解除与小李的劳动合同。
     • 工作年限：从2019年6月1日至2024年3月15日，约为4年零9个半月，按规定应按5年计算。
     • 月平均工资：为8000元。
     • 经济补偿：5年 × 8000元/年 = 40000元。
     • 经济赔偿金：40000元 × 2倍 = 80000元。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付二倍工资差额或违法解除劳动关系赔偿金，或双方无法达成一致，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。