您好，关于您提出的“无正当理由违法解除劳动关系赔偿金计算方法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果用人单位无正当理由违法解除了与您的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位必须向您支付赔偿金。

赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的第四十七条和第八十七条。具体来说：

1. 经济补偿标准（第四十七条）：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您在本单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在本单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付您半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算标准（第八十七条）：

   • 如果用人单位违法解除了与您的劳动关系，那么除了上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 这意味着，如果您的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资；如果经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资，以此类推。

3. 其他相关注意事项：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位在支付了赔偿金后，就不再需要支付经济补偿了。
   • 赔偿金的计算年限是从您开始在用人单位工作的那一天起算的。

综上所述，如果用人单位无正当理由违法解除了与您的劳动关系，您有权要求用人单位按照上述规定向您支付赔偿金。赔偿金的金额将根据您的工作年限和月工资水平来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。