收了老板的开工红包，并不能作为决定是否去工作的依据。具体分析如下：

一. 开工红包的性质

1. 开工红包通常是雇主为了表达对员工新年或新工作期的祝福和激励而给予的一种馈赠。
2. 它并不构成劳动合同的一部分，也不代表员工必须履行特定的义务。

二. 劳动合同的法律效力

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，双方都应按照约定履行自己的义务。

三. 开工红包与劳动合同的关系

1. 开工红包的给予并不改变劳动合同中约定的权利和义务。
2. 员工是否去工作，应依据劳动合同中的约定以及个人的职业规划和工作安排来决定。

四. 法律后果

1. 如果员工因为收了开工红包而决定不去工作，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
2. 用人单位有权要求员工按照劳动合同的约定履行工作义务，或者依据法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同。

我建议：收了开工红包后，如果因为某种原因无法继续工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。