结论前置：是否给老板红包主要取决于个人意愿和与老板的关系亲疏，从法律层面来说，没有强制要求必须给红包。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律角度：

   • 在劳动关系中，员工与老板之间是基于劳动合同建立的权利义务关系。员工的主要义务是按照合同约定提供劳动，老板的主要义务是支付劳动报酬、提供劳动条件等。老板家开业并不属于劳动合同约定的员工需要履行义务的范畴，所以从法律上讲，员工没有必须给老板红包的义务。
   • 如果老板以不给红包就辞退员工、降低工资或者给予其他不利待遇等手段强迫员工给红包，这属于违法行为。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 从人情世故角度：

   • 如果员工与老板关系比较融洽，平时老板对员工也比较照顾，员工出于感激和良好的人际关系考虑，自愿给老板红包表达祝福，这是可以的。但红包的金额应该根据自己的经济状况合理确定，不要给自己造成经济负担。
   • 如果员工与老板关系一般，或者员工本身不想给红包，也完全可以不给。毕竟这是个人选择，不应该因为不给红包而受到不公正的对待。如果老板因此对员工有意见，员工可以与老板进行沟通，说明自己的想法和情况。

3. 从职场文化角度：

   • 不同的单位有不同的职场文化。在一些单位，可能存在老板家开业员工给红包的习俗，但这并不代表是强制性的。如果员工不想遵循这种习俗，可以观察其他同事的做法。如果大多数同事都不给，那么自己不给也没有问题；如果同事们普遍都给，员工也可以根据自己的意愿决定是否给。
   • 即使要给红包，也要注意方式方法。最好是在私下里给，避免在公开场合让老板和其他同事感到尴尬。同时，要保留好相关的证据，比如转账记录等，以防日后出现不必要的纠纷。

总结：给不给老板红包没有绝对的答案，关键是要根据自己的实际情况和意愿来决定。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。