劳务派遣人员从事高温工种，符合一定条件时可以提前退休。具体分析如下：

一. 高温工种提前退休的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条丙款规定，井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受养老补助费待遇。这表明，从事高温工种的劳动者，在满足年龄和工龄条件的情况下，可以提前退休。

二. 劳务派遣人员的退休适用情况

• 劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位从事具体工作。因此，当劳务派遣人员被派遣至高温工种岗位时，其退休条件应参照《中华人民共和国劳动保险条例》中关于高温工种提前退休的规定。
• 也就是说，劳务派遣人员从事高温工种，同样可以享受提前退休的待遇，只要满足年龄（男满五十五岁，女满四十五岁）和工龄（具体工龄计算方式依据条例规定）的条件。

三. 结论

• 综上所述，劳务派遣人员从事高温工种，在符合年龄和工龄条件的情况下，可以提前退休。这是根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定得出的结论。

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