劳务派遣工人从事高温岗位不能提前退休，可能是因为不满足提前退休的相关条件。以下从多个角度为你详细分析：
提前退休的适用对象与条件
适用对象：高温工种提前退休政策主要针对的是从事高温等特殊工种的职工，这些工种通常涵盖工业生产、建筑施工、运输等行业中长期在高温环境下作业的劳动者，如钢铁厂的炼钢工人、玻璃厂的熔炉工等。但这一政策并不直接适用于所有劳务派遣工人，除非他们被派遣到符合高温工种条件的岗位，并且该岗位被正式认定为高温特殊工种。
基本条件：
- 工种要求：必须隶属原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录。如果劳务派遣工人所从事的高温岗位不在这个名录中，那么他们就不符合提前退休的工种要求。
- 单位性质：这一政策原本限于全民所有制公司、集体所有制公司的工人。虽然随着劳动法规的完善，这一限制可能有所放宽，但具体执行时仍需参考当地政策。
- 工作年限：在高温工种岗位上累计工作需满一定年限（如9年），这是衡量劳动者是否长期承受高温作业压力的重要标准。
- 年龄与工龄：男性通常需年满55周岁，女性年满45周岁，且个人交费和视为交费年限满15年以上。这是确保劳动者在提前退休后能够享受基本养老保障的条件。
工种认定与退休流程
工种认定：劳务派遣工人所从事的高温岗位需要经过当地劳动保障行政部门的认定，确认该工种属于高温特殊工种范围。这一认定过程需要提交详细的工种名称、工作内容、工作环境等资料，并经过审核确认。
退休流程：即使劳务派遣工人所从事的高温岗位被认定为特殊工种，他们还需要按照规定的退休流程办理提前退休手续。这包括准备相关材料（如职工本人书面申请、身份证、户口本、个人档案、能证明从事高温工种的原始资料等）、由所在单位初审后报送当地劳动保障行政部门、经过审核批准后领取退休证和养老金待遇等步骤。
劳务派遣工人的特殊情况
对于劳务派遣工人来说，他们可能面临一些特殊情况，导致无法提前退休：
- 派遣岗位的不确定性：劳务派遣工人的工作岗位可能经常变动，如果他们被派遣到非高温岗位工作，或者高温岗位的工作时间不足以达到提前退休的条件，那么他们就无法享受提前退休的政策。
- 用工单位与派遣单位的责任划分：在劳务派遣关系中，用工单位和派遣单位之间的责任划分可能影响工人的权益。如果用工单位未按照相关规定为工人申报高温工种认定或办理提前退休手续，或者派遣单位未履行相应的管理责任，都可能导致工人无法提前退休。
建议与措施
- 了解政策：劳务派遣工人应详细了解当地关于高温工种提前退休的政策规定，包括适用对象、条件、工种认定流程、退休流程等。
- 保留证据：在工作过程中，劳务派遣工人应保留好能够证明自己从事高温岗位工作的相关证据，如工资条显示高温补贴记录、考勤记录、工作证、岗位说明书等。
- 及时申报：如果满足提前退休的条件，劳务派遣工人应及时向所在单位或派遣单位提出申报，并按照规定的流程办理退休手续。
- 寻求帮助：如果在办理提前退休过程中遇到困难或问题，劳务派遣工人可以向当地劳动保障行政部门或法律援助机构寻求帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。