离职时未休完的公休，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 未休年休假工资报酬的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果你离职时还有未休的公休，单位需要按照你日工资的三倍来支付这部分工资。

二. 离职时年休假的处理

• 年休假一般应在1个年度内安排，不跨年度。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果你在离职前的一年内没有休完年休假，且单位也没有安排跨年度休假，那么这些未休的年休假就应当在离职时按照上述规定进行处理。

• 例如，如果你离职前还有5天年休假未休，你的日工资是200元，那么单位就需要支付你5天*3*200元=3000元的未休年休假工资报酬。

综上所述，离职时未休完的公休，单位应依法按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。