体制内男女应当同工同酬。

一. 同工同酬的法律规定

1. 普遍适用：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一规定适用于所有用人单位，包括体制内单位，意味着无论性别，只要工作性质和劳动量相同，就应获得相同的报酬。
2. 特定情形：对于劳务派遣的劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这进一步强调了同工同酬原则的普遍性和无差别性。

二. 体制内同工同酬的解读

• 体制内单位，作为国家机关、事业单位或国有企业等，更应严格遵守国家法律法规，确保男女员工在薪酬上享有平等权利。
• 同工同酬不仅体现在基本工资上，还应包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等各个方面。
• 如有违反同工同酬原则的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三. 实际应用

• 例如，在某政府机关，男性员工和女性员工如果从事相同或相似的工作，且工作量和工作表现也相当，那么他们应当获得相同的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

我建议，如您在体制内遇到同工同酬方面的问题，应及时与单位人事部门沟通，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。