男女现在并未完全实现同工同酬。虽然男女同工同酬是我国劳动法的一项基本原则，旨在消除性别歧视，确保劳动者在劳动报酬上的平等权利，但在实际操作中，这一原则的实施仍面临诸多挑战。

一、法律依据与原则

我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款也重申了男女同工同酬的原则。这些法律法规为男女同工同酬提供了法律保障。

二、同工同酬的现状与挑战

尽管法律法规明确规定了男女同工同酬，但在实际操作中，由于多种原因，这一原则并未得到完全落实。例如，性别歧视、陈规定型观念以及缺少对女性生育和照料家庭的支持等，都导致了女性在职场上往往难以获得与男性同等的劳动报酬。

三、国际比较与借鉴

从国际角度来看，男女同工同酬也是全球范围内亟待解决的问题。虽然一些国家和地区已经通过立法和实践努力推动男女同工同酬，但仍然存在显著的性别薪资差距。例如，冰岛虽然出台了强制落实男女同工同酬的法律，但女性的平均收入仍然低于男性。美国、欧盟等国家也面临类似的问题。

四、法律建议与未来展望

为了实现男女同工同酬，需要从多个方面入手：

1. 加强法律执行与监管：政府应加强对用人单位的监管，确保用人单位严格遵守同工同酬原则。对于违反法律法规的行为，应依法进行处罚。
2. 消除性别歧视与陈规定型观念：社会各界应共同努力，消除性别歧视和陈规定型观念，为女性创造更加公平的就业环境。
3. 提供支持与保障：政府和企业应加强对女性生育和照料家庭的支持，如提供育儿假、灵活工作时间等，以减轻女性在职场上的负担。
4. 推动国际合作与交流：各国应加强在男女同工同酬方面的国际合作与交流，共同分享经验和做法，推动全球范围内实现男女同工同酬。

综上所述，男女同工同酬是一个复杂而重要的问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来推动其实现。虽然目前还存在一些挑战和困难，但随着社会的进步和发展，相信未来男女同工同酬将会得到更好的落实和保障。