项目奖金是否按出勤天数算，需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定，法律并无明确规定。具体分析如下：
一. 项目奖金的计算方式
- 用人单位自主决定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着项目奖金作为工资的一部分，其计算方式（包括是否按出勤天数算）主要由用人单位决定。
- 查看规章制度或劳动合同：因此，要确定项目奖金是否按出勤天数算，首先应查阅用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果其中有明确条款，则应按照该条款执行。
二. 出勤天数与项目奖金的关系
- 可能相关：在某些情况下，用人单位可能会将出勤天数作为计算项目奖金的一个因素。例如，如果项目奖金与员工的实际工作投入密切相关，那么出勤天数就可能成为一个重要的考量指标。
- 可能不相关：然而，并非所有情况下项目奖金都与出勤天数直接相关。有些用人单位可能更看重员工的工作成果、项目贡献或其他因素，而出勤天数只是其中的一个方面或并非决定性因素。
三. 结论与建议
- 结论：综上所述，项目奖金是否按出勤天数算，取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。因此，在回答这一问题时，需要具体查看相关文件或咨询用人单位的人力资源部门。
- 建议：如果您对项目奖金的计算方式有疑问，建议首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定。如果仍有不清楚的地方，可以进一步咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。