“过了试岗期才放工资”这一说法，通常意味着在试岗期间，用人单位可能不会立即支付工资，而是等到试岗期结束后，再根据试岗期间的表现以及后续的工作情况来统一计算并发放工资。不过，这种做法是否合理，以及工资的具体计算时间，需要依据劳动合同或双方的约定来确定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，无论是在试岗期还是正式工作期。

其次，关于试岗期工资的计算，如果劳动合同或双方有明确约定，比如约定试岗期满后马上计算正式工资，或者试岗期内的工资按一定比例支付等，那么应按照约定执行。这样的约定有助于明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷。

然而，如果劳动合同或双方没有明确约定试岗期工资的计算方式，那么根据一般的劳动法原则，试岗期内的工作同样属于劳动者提供的劳动范畴，用人单位应当支付相应的劳动报酬。在这种情况下，工资的计算时间可能会从劳动者实际开始提供劳动之日起算，或者根据用人单位的实际操作习惯来确定。

举个例子来说，如果小李在7月1日开始试岗，试岗期为7天，至7月7日结束并顺利通过，成为公司的正式员工。如果劳动合同或双方约定试岗期开始即计算工资，那么公司应从7月1日起计算小李的工资；如果约定试岗期满后的下个月才开始计算正式工资，那么公司可能从8月1日起开始计算小李的正式工资。

为了避免因工资计算时间产生纠纷，我建议您在入职前仔细阅读劳动合同，并与公司人事部门确认工资计算的具体时间。同时，用人单位也应明确告知劳动者工资计算的相关规定，以确保双方的权益得到保障。总之，工资计算时间的确定需依据劳动合同或双方约定，并应遵循相关法律法规的规定。