私人转账备注工资，并不能直接视为兼职工资的有效证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质层面

私人转账本身，依据我国相关法律的规定，是不可以作为证明工资的独立证据使用的。即使转账时备注了“工资”，也仅仅是一种说明或标记，并不能直接证明该笔款项即为工资收入。因为私人转账的备注不具有法律效力，它无法改变转账行为的法律性质。比如，甲通过私人转账给乙备注了“工资”，但如果没有其他证据佐证，仅凭这一备注，无法在法律上认定这笔钱就是乙的兼职工资。

证据效力层面

要证明工资收入，除了私人转账记录外，还需要其他证据来相互佐证。私人转账记录需要与劳动合同、工资单、上岗证等其他证据相结合，形成完整的证据链，才能证明工资收入的真实性。例如，在劳动争议诉讼中，为了证明自己的工资主张，当事人需要提交一系列证据，包括证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。如果只有私人转账备注工资，而没有其他证据，那么在法律上很难认定这笔转账就是兼职工资。

实际操作层面

在实际操作中，如果用人单位通过私人转账的方式支付兼职工资，并备注了“工资”，但未与劳动者签订书面劳动合同，也未提供工资单等其他证据，那么在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者将很难证明自己的工资收入。这种情况下，劳动者可能会面临举证困难的问题，从而无法维护自己的合法权益。

建议

1. 签订书面合同：无论是全职还是兼职工作，都应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等关键条款。
2. 保留工资单等证据：除了转账记录外，还应保留工资单、上岗证等其他能够证明工资收入的证据。
3. 及时维权：如果发生劳动争议，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。