关于“公转私不让备注工资”的问题，结论前置：目前并没有明确的法律规定禁止在公转私转账时备注“工资”，但实际操作中可能因银行规定或税务合规要求而有所限制。以下从不同角度进行分析：

一、银行规定角度

1. 银行内部规定：不同银行对于公转私转账的备注要求可能存在差异。一些银行可能出于风险防控、反洗钱等考虑，对转账备注进行限制，要求不得出现特定词汇，如“工资”、“奖金”等。这种限制并非法律强制，而是银行内部的管理规定。

   • 建议：在进行公转私转账时，应先了解并遵守所使用银行的具体规定，避免因备注不当导致转账失败或引发其他风险。

2. 转账限额与频率：除了备注要求外，银行还可能对公转私转账的限额和频率进行限制。这些限制同样是为了防范风险，确保资金安全。

   • 建议：在转账前，应确认转账金额和频率是否符合银行规定，避免因超出限额或频率而无法完成转账。

二、税务合规角度

1. 税务申报与缴纳：工资薪金是个人所得税的征税对象之一。企业向员工支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税，并在税务申报时准确反映工资发放情况。如果公转私转账时备注“工资”，可能更便于税务部门进行监管和核查。

   • 分析：虽然备注“工资”本身并不直接涉及税务违法，但如果企业未依法代扣代缴个人所得税，或者存在其他税务违法行为，那么转账备注可能成为税务部门发现问题的线索。

2. 税务合规建议：

   • 企业应依法履行税务申报和缴纳义务，确保工资发放的税务合规性。
   • 在进行公转私转账时，如果银行允许备注“工资”，且企业能够确保税务合规，那么备注“工资”是可行的。
   • 如果银行对备注有特定要求或限制，企业应遵守银行规定，同时确保税务合规性不受影响。例如，可以通过其他方式（如内部记账、税务申报等）来记录和反映工资发放情况。

三、实际操作建议

1. 了解银行规定：在进行公转私转账前，应先了解所使用银行的具体规定，包括转账限额、频率、备注要求等。
2. 确保税务合规：无论转账备注如何，企业都应依法履行税务申报和缴纳义务，确保工资发放的税务合规性。
3. 咨询专业意见：如果对于公转私转账的备注要求或税务合规性存在疑问，建议咨询专业律师或税务师的意见，以确保操作的合法性和合规性。

总结：目前并没有明确的法律规定禁止在公转私转账时备注“工资”，但实际操作中可能因银行规定或税务合规要求而有所限制。因此，在进行公转私转账时，应先了解并遵守银行规定，同时确保税务合规性不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。