工龄工资是否可以不发给不在岗人员，需分情况讨论：

1. 若不在岗是因公司原因（如停工停产、放假等）：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 结论：在此情况下，工龄工资作为工资的一部分，原则上应继续发放，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规。

2. 若不在岗是因劳动者原因（如请假、旷工等）：

   • 对于请假，如果是带薪年休假、婚假、产假等法定假期，根据相关规定，劳动者在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括工龄工资。
   • 对于旷工或其他非法定原因的缺勤，公司可能会根据内部规章制度扣减工资，包括工龄工资。但这种扣减必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 结论：因劳动者原因不在岗时，工龄工资的发放需根据具体情况和公司规章制度来判断，但扣减必须合法。

3. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不在岗人员不享受工龄工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以不发放工龄工资。
   • 结论：在此情况下，公司有权根据约定不发放工龄工资，但需确保约定合法有效。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，明确工龄工资的发放条件和标准，避免因规定不明确而引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和公司的规章制度，如遇不公平待遇，可依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司无正当理由扣减不在岗人员的工龄工资，可能面临劳动争议和法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。
• 劳动者如果认为公司扣减工龄工资的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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