核心结论：父辈乱办子女档案中伪造工作经历，在退休处理时可能面临档案审核不通过、影响退休审批及养老金计算、承担法律责任等后果，需根据具体情况采取相应措施。以下是详细分析：
核心前提
用户咨询的是关于父辈在办理子女档案时伪造工作经历，在子女退休时该如何处理的问题。这涉及到档案真实性审核、退休审批流程以及可能面临的法律责任等多个方面。
具体分析
档案审核不通过：
- 在退休审批过程中，社保部门或相关单位会对个人档案进行严格审核，包括工作经历、社保缴纳记录等。
- 如果发现档案中存在伪造的工作经历，社保部门有权拒绝审批退休申请，或者要求提供真实有效的证明材料。
影响退休审批及养老金计算：
- 伪造工作经历可能导致退休审批延迟或无法通过，进而影响子女的退休时间和养老金领取。
- 养老金的计算通常与工作年限、社保缴纳记录等因素相关。伪造工作经历可能导致养老金计算不准确，甚至可能被要求退还已领取的养老金。
承担法律责任：
- 伪造档案中的工作经历可能构成违法行为，如伪造国家机关公文、证件、印章罪等。
- 如果被查实，相关责任人（包括伪造者和协助伪造者）可能面临行政处罚或刑事责任。
应对措施
主动纠正错误：
- 如果发现档案中存在伪造的工作经历，应尽快向相关部门（如原工作单位、社保部门等）说明情况，并提供真实有效的证明材料。
- 主动纠正错误有助于减轻可能面临的法律责任，并争取更合理的退休处理。
配合调查：
- 如果相关部门对档案真实性产生怀疑并展开调查，应积极配合调查工作，提供必要的协助和证明材料。
- 配合调查有助于查明事实真相，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助维护合法权益。
注意事项
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 应及时关注相关政策法规的变化，确保自己的行为符合法律法规的要求。
如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。