结论前置：公司以三次考核不达标为由调岗或协商解除劳动合同，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 协商解除劳动合同的赔偿
   若公司提出协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 调岗的合法性及后续处理
   若公司选择调岗而非解除劳动合同，需满足以下条件：

   • 调岗具有合理性：调岗应基于公司生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬水平、劳动条件等方面具有关联性，不得具有侮辱性或惩罚性。
     
   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若劳动者拒绝调岗，公司不得单方面强制调岗，否则可能构成违法。
     
   • 若调岗后劳动者仍不达标：若调岗后劳动者仍无法胜任工作，公司需提供培训或再次调岗。若仍不能胜任，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金（标准同上）。

3. 公司违法解除劳动合同的赔偿
   若公司未与劳动者协商一致，或未满足法定程序（如未提供培训、未提前通知等），单方面以考核不达标为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

建议：

• 若公司提出协商解除，劳动者应核对经济补偿金计算是否合法，避免签署空白或模糊的协议。
  
• 若公司强制调岗，劳动者可拒绝并要求公司出具书面调岗通知，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  
• 若公司违法解除，劳动者应保留劳动合同、考核记录、解除通知等证据，及时申请劳动仲裁主张赔偿。
  

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