公司效益下滑，只剩下一个项目且项目地离原工作地很远的情况下，强制调岗是否合理，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理且必要的，那么公司强制调岗可能被视为合法。但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况，如通勤时间、成本等，尽量与员工协商，达成一致。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。但同时，法律也允许在合理范围内对劳动合同进行变更，前提是双方协商一致。若合同中有相关条款，且调整合理，则公司行为可能合法。
劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，公司强制调岗可能缺乏法律依据。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 法律建议：员工应首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和困难。如果公司坚持强制调岗，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 可能的法律后果：如果公司未经员工同意强制调岗，且调岗行为被认定为不合理，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
调岗的合理性评估：
- 调岗的合理性不仅取决于劳动合同的约定，还取决于调岗是否对员工造成了实质性的不利影响。例如，如果调岗导致员工通勤时间大幅增加、工作条件恶化或薪酬降低等，那么这种调岗可能被视为不合理。
- 法律视角：从法律角度来看，公司调岗应当遵循公平、合理、必要的原则。如果调岗行为违反了这些原则，员工有权提出异议并寻求法律救济。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，仔细审查劳动合同中关于工作地点和调岗的条款，了解自己的权利和义务。
- 其次，与公司进行沟通，表达自己对调岗的意愿和困难，尝试协商达成一致。
- 如果公司坚持强制调岗且您认为调岗不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特性。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的具体情况和法律法规进行综合判断，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。