您好，针对您提出的“签了带有免责条款的离职申请怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律层面分析
免责条款的效力：
- 免责条款本身并不当然无效，但其效力取决于条款内容是否合法、是否违反了法律的强制性规定，以及是否在签订时存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果免责条款试图免除用人单位因违法解除劳动合同而应承担的法律责任（如支付经济补偿金），则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
非自愿签署的离职申请：
- 如果您是在被用人单位威逼、利诱或欺诈的情况下签署了离职申请，且该申请并非您的真实意愿，那么您有权主张该离职申请无效。
- 在这种情况下，您需要收集证据证明签署离职申请时存在非自愿因素，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明签署离职申请时的非自愿情况，并要求用人单位撤销该离职申请或给予相应的经济补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商内容。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认离职申请无效或要求用人单位支付经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如离职申请、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及签署离职申请时的非自愿情况。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的所有记录，包括书面材料、电子邮件、短信、录音等。
- 这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时行动：
- 发现签署离职申请存在非自愿情况后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 不同地区的劳动仲裁时效可能有所不同，请务必了解并遵守当地的规定。
了解法律：
- 在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。
- 您可以查阅《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您签了带有免责条款的离职申请且并非自愿，您有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。