在厂里上班时生病休假20天，厂里是需要支付工资的，但具体支付标准需根据医疗期和工资基数来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的工资支付
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。具体来说：
医疗期长度：医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时长来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。您休假20天，通常处于医疗期内。
工资支付标准：在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。这意味着，即使您休假20天，厂里也需要按照这一标准支付工资。
二、医疗期外的特殊情况
虽然您休假20天通常处于医疗期内，但也需要考虑一种特殊情况：如果您的病假时间超过了规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况并不影响您在医疗期内应得的工资支付。
三、工资计算方式
病假工资的具体计算方式通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于法定标准。一般会根据您的实际工作年限、工资情况以及医疗期长度来核算。例如，若您的月工资为固定数额，那么病假工资会按照相应比例（不低于正常工资的60%且不低于最低工资的80%）进行计算。
四、维权途径
如果厂里未依法支付您病假期间的工资，您有权通过合法途径维护自身权益。具体来说：
与单位协商解决：首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：最后，如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
在厂里上班时生病休假20天，您是有权获得病假工资的。具体支付标准需根据医疗期和工资基数来确定，且不得低于法定标准。如果厂里未依法支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。