针对您提出的“单位没有按时办工伤后续评级有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤未达到评级标准，或者单位没有按时办理工伤后续评级，受伤职工依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。这些待遇和赔偿并不完全依赖于工伤评级的结果。

具体来说，受伤职工可以享受的待遇包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。这些费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，应由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定，并从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排或安排不合适，职工可自行安排护理并由单位支付护理费。护理费的标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

5. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

此外，虽然未达伤残等级，但部分地区规定用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果单位没有按时办理工伤后续评级，或者拒绝支付上述费用，受伤职工可以通过以下途径维权：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
• 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

即使工伤未达评级标准，或者单位没有按时办理工伤后续评级，受伤职工也享有多项法定权益。建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。