一般情况下，雇员因履行职务行为承担责任时，不需要单独列为共同被告，但存在特殊情况时，受害人有权选择将雇员和用人单位列为共同被告。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：雇主责任

• 定义：职务行为指的是员工基于和用人单位的劳动关系，在工作时间和工作场所内，为完成工作任务所实施的行为。
• 责任承担：根据“雇主责任”原则，当雇员因履行职务行为引发纠纷时，法律责任通常由用人单位承担。这是因为雇员的行为被视为用人单位行为的延伸，用人单位应当对其雇员的职务行为负责。
• 例子：假设某公司员工小许在工作期间因操作失误导致客户小丽遭受损失。在此情况下，小丽通常不能仅起诉小许，而应起诉小许所在的用人单位，因为小许的行为属于职务行为。

2. 特殊情况：雇员的故意或重大过失

• 例外情形：如果雇员在履行职务时存在故意或者重大过失，并且给他人造成了损害，那么受害人有权利选择把雇员和用人单位列为共同被告，要求他们承担连带责任。
• 法律依据：这一规定体现了法律对雇员个人过错的惩罚性，以及对受害人权益的充分保护。在雇员存在故意或重大过失的情况下，其个人行为已经超出了正常职务行为的范畴，因此应当承担相应的法律责任。
• 例子：继续以小许为例，如果小许在工作期间因故意或重大过失导致客户小丽遭受损失，小丽有权选择将小许与用人单位列为共同被告，要求其承担连带责任。

3. 实际操作中的综合判断

• 案件独特性：具体在案件中是否要将雇员列为被告，不能一概而论，需要根据案件的实际情况以及相关证据来综合判断。
• 证据重要性：证据是判断雇员是否应列为被告的关键因素。如果证据表明雇员的行为属于职务行为且没有故意或重大过失，那么通常不需要将其列为被告。反之，如果证据表明雇员存在故意或重大过失，那么受害人有权选择将其列为共同被告。

建议：

• 如果您作为受害人，在面临此类纠纷时，应首先收集相关证据，以证明雇员的行为是否属于职务行为以及是否存在故意或重大过失。
• 如果您作为用人单位或雇员，在面临此类纠纷时，应积极应对，提供相反证据以证明自己的清白或减轻责任。
• 在任何情况下，都建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。