试用期以不适合为由辞退，一般不算被迫离职，但具体情况需结合法律规定和实际情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对试用期辞退的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位如果认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但这一权利并非无限制的，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

• 合法辞退的情形：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，比如通过考核、面试等方式明确设定的录用标准，且劳动者未达到这些标准，那么用人单位的辞退行为是合法的，不属于被迫离职。
• 违法辞退的情形：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的理由与录用条件无关，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，但这并不等同于被迫离职。被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同。

2. 被迫离职的认定

被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为而不得不解除劳动合同的情形。这些违法行为可能包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

• 与试用期辞退的区别：试用期以不适合为由辞退，并不直接等同于被迫离职。除非用人单位的辞退行为本身违反了法律规定（如无法证明劳动者不符合录用条件），且这种违法行为导致了劳动者不得不解除劳动合同，否则一般不认定为被迫离职。

3. 劳动者的应对策略

• 核实辞退理由：如果劳动者被以试用期不适合为由辞退，首先应当核实用人单位的辞退理由是否充分、合法。劳动者可以要求用人单位提供相关的证据材料。
• 维护自身权益：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，或者用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，试用期以不适合为由辞退，一般不算被迫离职。但具体情况需结合法律规定和实际情形来判断。如果劳动者对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。