如果工作岗位不变，仅仅是换了单位，且新单位承接了原单位的劳动合同义务，通常是没有经济补偿的。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同继续履行的情况

在劳动岗位不变，仅仅是用人单位主体发生变更的情况下，如果新用人单位承接了原用人单位的劳动合同义务，那么劳动者的劳动合同实际上是由新用人单位继续履行。这种情况下，并不构成劳动合同的解除或终止，因此劳动者无权要求经济补偿。

• 例如，某公司被另一家公司收购，原公司的员工被整体转移到新公司，但工作岗位和待遇都不变，这种情况下员工通常是没有经济补偿的。

二. 劳动合同解除或终止并支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求经济补偿。而在本问题所述的情况下，如果新用人单位没有违反法律规定，且承接了原用人单位的劳动合同义务，那么劳动合同并未解除或终止，因此不适用经济补偿的规定。

综上所述，如果工作岗位不变，仅仅是换了单位，且新单位承接了原单位的劳动合同义务，劳动者通常是没有经济补偿的。当然，如果新用人单位在承接劳动合同义务时与劳动者进行了协商，并同意支付一定的经济补偿，那么这是双方协商的结果，并不违反法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。