公司不让员工要孩子是违法的，员工的生育权必须得到保障。以下从法律分析、应对措施与建议两个角度进行详细阐述：

法律分析

1. 宪法保护：生育权是公民的基本权利之一，受到宪法的明确保护。任何单位或个人都不得侵犯这一基本权利，公司也不例外。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这两部法律明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权益。
   • 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。公司若以员工生育为由进行不当处理，即构成对员工平等就业和职业发展权利的侵害。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   • 该法保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
   • 用人单位在招录过程中，不得限定为男性或规定男性优先，不得询问或调查女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得将限制结婚、生育等作为录用条件。公司若违反这些规定，即侵犯了妇女的平等就业权益。

4. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定对女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护做了详细规定，包括提供必要的劳动保护和条件。
   • 公司若禁止员工生孩子，实际上是剥夺了女职工依法享有的生育权利及生育期间的合法权益保障，如产假、生育津贴等。

应对措施与建议

1. 协商沟通：

   • 首先，建议员工与公司进行协商沟通，明确法律法规和公司政策，尝试解决误会或沟通不畅的问题。
   • 在沟通过程中，员工可以引用上述法律条款，强调自己的生育权受到法律保护，公司不得侵犯。

2. 法律途径维权：

   • 如果公司坚持违法要求，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任，包括恢复工作岗位、补发工资、支付赔偿金等。
     • 提起诉讼：在必要时，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 保存证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善保存相关证据，如公司通知、电子邮件、谈话录音等，以便证实公司存在限制生育的事实。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结：公司不让员工要孩子的规定或要求严重违反了我国多项法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工应充分了解自己的法律地位，积极通过合法途径维护自身权益。同时，公司也应加强法律意识，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。