公司非正常调岗一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是调岗最合法、最直接的方式。如果公司能与您就调岗事宜达成一致，并签订书面变更协议，那么调岗就是合法的。

2. 法定调岗情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤：在医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
   • 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前，调整工作岗位是合法的。
   • 客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在协商过程中，调整工作岗位也是一种可能的解决方案。

非正常调岗的情形及法律后果

1. 单方面强制调岗：如果公司未经您同意，单方面强制调岗，这通常是不合法的。您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的不是为了生产经营的需要，而是出于对您的报复、惩罚或侮辱，这种调岗也是不合法的。您同样有权拒绝，并可以寻求法律救济。

3. 调岗后工资待遇大幅下降：如果公司调岗后，您的工资待遇大幅下降，且没有合理的解释或补偿，这种调岗也可能被视为不合法。因为工资待遇是劳动合同的重要组成部分，未经您同意，公司不得单方面降低。

应对建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的看法和意见。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受调岗。

2. 拒绝调岗并保留证据：如果公司坚持非正常调岗，且您不愿意接受，您可以明确拒绝，并保留好相关证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等。

3. 寻求法律救济：如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结来说，公司非正常调岗一般是不合法的。如果您遇到这种情况，不要慌张，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以寻求法律救济来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。