公司使用对讲机侵犯员工个人隐私，需承担的责任主要包括刑事责任，同时也可能涉及民事责任。以下是对此问题的详细分析：
刑事责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若公司严重违反国家关于个人信息保护的规定，通过出售或提供员工个人信息（包括通过不正当手段获取的隐私信息），将面临刑事处罚。
处罚标准：
- 若情节一般，公司可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金的处罚。
- 若情节特别严重，如出售或提供的个人信息被他人用于犯罪活动，或明知他人利用公民个人信息实施犯罪而仍然出售或提供等，处罚将更为严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
从重处罚情形：
- 若公司在执行职务或提供服务过程中非法获取、出售或提供员工个人信息，将依照前述规定从重处罚。
民事责任
侵权行为：
- 公司使用对讲机侵犯员工个人隐私，可能构成对员工隐私权的侵害。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括因隐私权受侵害而导致的精神损害抚慰金、因调查侵权行为所支出的合理费用等。具体赔偿数额需根据实际情况，如侵权行为的严重程度、对员工造成的实际影响等，由法院或双方协商确定。
实际建议
公司应遵守法律法规：
- 公司应严格遵守国家关于个人信息保护的规定，不得非法获取、出售或提供员工个人信息。同时，应加强对员工隐私的保护，避免使用可能侵犯员工隐私的手段进行管理或监控。
员工应维护自身权益：
- 若员工发现公司使用对讲机侵犯其个人隐私，应及时收集证据，如录音、录像、聊天记录等，并向公司提出异议或投诉。若公司不予理会或处理不当，员工可向相关部门举报或提起诉讼，维护自身合法权益。
寻求法律帮助：
- 若双方无法协商解决纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可根据具体情况提供法律意见，协助员工制定维权策略，并代表员工参与诉讼或调解等法律程序。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。