政府购岗在原则上属于同工同酬的范畴。以下是对此问题的详细分析：

一. 同工同酬的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本权利之一。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这意味着，从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。同工同酬是劳动法的基本原则之一，它体现了对劳动者平等权利的尊重和保护。

二. 政府购岗人员的性质

政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作。政府购买服务人员通常是通过人事代理或劳务派遣方式进入机关事业单位工作的，他们与单位签订的是劳动合同，而非人事关系。虽然他们没有正式编制，但仍然是劳动法保护的劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括同工同酬的权利。

三. 同工同酬的实现途径

要实现机关事业单位政府购买服务人员的同工同酬，首先需要单位严格遵守劳动法的相关规定，确保在劳动报酬分配上做到公平、公正。其次，需要建立健全的考核机制，对从事相同工作的劳动者进行统一考核，根据考核结果进行劳动报酬的分配。最后，需要加强监督和管理，确保同工同酬原则得到有效落实。

四. 实际执行中的挑战

尽管法律上规定了同工同酬的原则，但在实际执行中，由于政府购岗人员与正式在编人员在工作性质、福利待遇等方面可能存在差异，以及考核机制的不完善等因素，可能导致同工同酬原则未能得到完全落实。

我的观点：政府购岗人员在法律上享有同工同酬的权利，但具体实现程度还需依赖于用人单位的严格执行和相关机制的完善。对于政府购岗人员而言，他们应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律途径解决。同时，用人单位也应积极履行法定义务，确保同工同酬原则得到有效落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。