要证明给老板打工，即证明与用人单位之间存在劳动关系，并不完全依赖于劳动合同这一单一材料，尤其是在未签订书面劳动合同的情况下。根据相关法律法规及实践，以下是一些可以用来证明劳动关系的材料：
一、证明劳动关系的直接材料
工资支付凭证或记录：
- 这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，能够显示用人单位定期向您支付工资的情况。
工作证、服务证等身份证明：
- 用人单位向您发放的能够证明您身份的证件，如工作证、服务证、工牌等。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些记录通常保存在用人单位的人事档案中。
考勤记录：
- 包括打卡记录、签到表等，能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
二、证明劳动关系的间接材料
工作相关聊天记录、邮件等：
- 您与用人单位或同事之间关于工作内容的聊天记录、邮件等，可以作为证明您从事用人单位安排的有报酬劳动的证据。
其他劳动者的证言：
- 如果可能，可以请其他同事作为证人，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
用人单位营业执照信息：
- 虽然这不能直接证明劳动关系，但了解用人单位的注册登记信息有助于确认其合法性和立案主体。
三、特殊情况下的证明材料
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，那么根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，您仍然可以主张与用人单位之间存在劳动关系。
- 在这种情况下，您可能需要更多地依赖上述间接材料来证明劳动关系，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 尽量签订书面劳动合同：这是保障劳动者权益的最直接和有效的方式。
- 保留好相关证据：无论是直接材料还是间接材料，都应妥善保管，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，如工资被拖欠等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效期限。
综上所述，证明给老板打工并不完全依赖于劳动合同这一单一材料。在未签订书面劳动合同的情况下，您可以通过收集和保留其他相关证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。