核心结论：雇主下达错误指令导致员工受损的，赔偿问题需结合具体情形判断，一般分为以下几种情况：
1. 雇主指令违反法律法规或强制性规定
若雇主指令明显违法（如要求员工伪造文件、偷税漏税等），员工有权拒绝执行，且无需承担责任。若因执行违法指令导致员工被处罚（如行政罚款、刑事责任），员工可主张雇主承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、诉讼费、律师费及因拘留/判刑导致的收入损失等。
法律依据：《劳动合同法》第28条（用人单位违法指令，劳动者可解除合同并要求赔偿）、《民法典》第1165条（过错责任原则）。
2. 雇主指令存在重大过失，导致员工人身或财产损害
若雇主指令虽不违法，但存在明显疏忽（如要求员工在无安全措施的情况下高空作业），导致员工受伤或财产损失，雇主需承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、财产直接损失等。
关键点：员工需证明雇主指令与损害结果存在直接因果关系（如提供指令记录、现场证据、医疗鉴定等）。
3. 雇主指令未违法，但导致员工经济损失（如合同违约）
若雇主指令要求员工变更工作内容/客户，导致员工原合同违约（如未完成对第三方承诺的服务），员工可能需先向第三方承担违约责任，再向雇主追偿。此时需结合双方劳动合同、雇主指令的具体内容判断雇主是否需分担损失。
示例：雇主临时要求员工取消对客户的交付，导致客户索赔，员工可主张雇主承担部分或全部赔偿。
4. 员工未拒绝错误指令，是否需担责？
若员工明知指令错误仍执行，可能被认定存在过错，需分担部分责任。但若员工已提出异议并保留证据（如邮件、录音），可减轻或免除责任。
建议：员工应书面提出异议（如回复邮件“该指令可能违反XX规定，建议重新确认”），并留存证据。
行动建议
提示：具体赔偿需结合指令内容、损害结果、双方过错程度综合判断。若有详细情况，可直接向我咨询，我会进一步分析。