老板指导错误导致工人受伤，工人有权要求老板及相关责任方承担赔偿责任，具体赔偿方式需根据事故性质和责任划分来确定。以下是详细分析：

1. 若事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，无论老板是否存在指导错误，只要工人是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，均应认定为工伤。此时：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金（若单位已参保）或单位（若未参保）承担赔偿责任，老板个人一般不直接赔偿，但单位可向有过错的老板追偿（如老板故意或重大过失导致事故）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体根据伤残等级确定）。
     
   • 关键步骤：工人需在30日内向社保部门申请工伤认定，单位未申请的，工人或其家属可在1年内自行申请。

2. 若事故属于人身损害范畴（如老板故意或重大过失导致）
   若老板的指导错误超出正常工作范围，存在故意或重大过失（如违规操作、强令冒险作业），且事故不构成工伤，则可能适用《民法典》中的人身损害赔偿规定：

   • 赔偿主体：老板个人或单位（根据过错程度分担责任）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键证据：需证明老板存在过错（如操作记录、证人证言、安全规范等），且过错与伤害结果存在因果关系。

3. 若老板与单位存在混合责任
   实践中，老板的指导错误可能同时涉及单位管理责任（如未提供安全培训、设备隐患）和老板个人责任。此时：

   • 赔偿主体：单位和老板可能需共同承担连带责任，工人可要求任一方或双方赔偿。
     
   • 责任划分：需根据具体过错比例确定（如单位承担70%，老板承担30%），但对外工人可要求全额赔偿，内部再按比例追偿。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、事故现场照片等。
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向社保部门提交申请。
   
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与老板/单位协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（人身损害）提起诉讼。
   

温馨提示：赔偿金额和责任划分需结合具体案情（如过错程度、伤残等级、当地标准等）确定，建议提供更多细节以便进一步分析。