公司出差补助并不包含节假日加班费，两者是独立的概念。以下从不同角度为您详细分析：

一、出差补助的性质与目的

出差补助是公司为员工因公出差所提供的一种额外补贴，它主要用于弥补员工在出差过程中的吃住、交通等额外费用以及可能面临的不便。这种补助的发放通常基于员工实际出差的情况，如出差天数、地点等，而与员工是否加班无直接关联。因此，出差补助本身并不包含加班费的内容。

二、加班的定义与判断标准

加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续为公司提供劳动的行为。判断员工是否加班，应主要依据其实际的工作时间和工作内容。具体来说，如果员工在出差期间的工作时间超出了法定的正常工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），且工作强度较大，或者需要在非工作时间（如晚上、周末或节假日）处理紧急工作任务，那么这些时间段内的工作就应被视为加班。

三、出差期间节假日加班费的支付

1. 若节假日提供了劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在出差期间的节假日提供了劳动，且无法安排补休，那么公司应支付相应的加班费，这与出差补助是分开的。

2. 若节假日未提供劳动：如果员工在出差期间的节假日并未提供劳动，而是在休息（只不过是在出差地而不是在居住地休息），那么这种情况下，员工并不是加班，因此也不存在支付加班费的问题。但出差补助仍然会按照公司规定发放。

四、员工的权益保护

作为员工，在出差过程中应密切关注自己的工作时间和工作内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现公司在出差补助或加班工资方面存在不公平或不合法的行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在出差前，与公司明确出差期间的工资、补助及加班政策，确保自己的权益得到保障。
• 在出差过程中，保留好相关的工作记录和证据，如出差申请、工作日志、加班申请等，以便在需要时证明自己的加班行为。
• 如果遇到公司拒绝支付加班费的情况，可以先与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。