企业里请半个月假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动者权利角度
劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。如果劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请半个月假，且符合用人单位的请假制度，那么这种请假行为是合法的。劳动者应提前与用人单位沟通，说明请假原因、时间和期限，并按照用人单位规定的程序提交请假申请。
二、从用人单位管理角度
- 规章制度：用人单位有权制定内部的请假制度，明确请假的条件、程序和审批权限。如果劳动者的请假申请符合这些规章制度，用人单位应当予以批准。反之，如果请假申请违反了规章制度，用人单位有权拒绝。
- 业务需要：用人单位在考虑是否批准劳动者的请假申请时，还会考虑自身的业务需要。如果劳动者的请假不会对业务造成重大影响，或者用人单位能够通过其他方式（如调整工作安排、临时招聘等）来弥补劳动者请假期间的空缺，那么批准请假申请是合理的。
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在请假期间，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付工资。如果劳动者请的是无薪假（如事假），则用人单位无需支付工资。但无论如何，用人单位不得因劳动者请假而降低其工资待遇或解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
三、从法律合规角度
- 不违反法律规定：只要劳动者的请假行为不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就是合法的。例如，劳动者没有滥用请假权利、没有在请假期间从事与用人单位利益相冲突的活动等。
- 避免变相裁员：用人单位不得利用请假制度来变相裁员或侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位以请假为名，实际上是在逼迫劳动者离职或降低其工资待遇，那么这种行为是违法的。
法律建议
- 提前沟通：劳动者在决定请假前，应提前与用人单位沟通，说明请假的原因、时间和期限等，以便用人单位能够及时调整工作安排。
- 遵循规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的请假规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料。
- 保留证据：劳动者在请假过程中，应保留好相关的证据（如请假申请、审批记录、医疗证明等），以备不时之需。
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