关于退休工龄的认定，特别是与出生年月相关从而影响到工龄计算的部分，这确实是一个涉及职工切身利益的重要问题。首先，需要明确的是，退休工龄的认定并非单纯以档案为准，而是会结合多种因素进行综合考量，其中出生年月的认定是关键一环。

在办理退休时，对于职工出生年月的认定，通常会采取居民身份证与职工档案相结合的办法。这是因为，身份证是公民身份的有效证明，而职工档案则记录了职工的工作经历、出生年月等重要信息。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，就需要根据相关规定来确定以哪个为准。

具体来说，根据一些地方（如福建省）的劳动和社会保障部门规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上会以本人档案中《招工(干)登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准。这是因为这些表格通常是在职工入职或入学时填写的，能够较为准确地反映职工的实际出生年月。

然而，也需要注意到，不同地区和不同部门可能会有不同的具体规定。因此，在办理退休时，最好先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的认定标准和流程。

此外，退休工龄的认定还可能涉及到其他因素，如工作年限、缴费年限等。这些因素也会影响到退休金的计算和发放。因此，在办理退休前，建议职工对自己的工作经历和缴费情况进行全面的梳理和核对，以确保退休工龄的准确认定。

综上所述，退休工龄的认定并非单纯以档案为准，而是会结合身份证、档案记载以及相关规定进行综合考量。在办理退休时，建议职工提前了解并咨询当地的具体规定和流程，以确保自己的权益得到保障。