结论：奖金年底少发是否合法需分情况判断，不能一概而论。

1. 若劳动合同或规章制度明确约定奖金发放规则
   根据《劳动合同法》第17条、第35条，奖金属于劳动合同的必备条款（如约定“年终奖按考核结果发放”），用人单位必须按约定履行。若年底少发且无合法理由（如未完成考核目标），则构成违约，劳动者可要求补发或通过劳动仲裁维权。
   法律依据：《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括奖金。

2. 若劳动合同未约定奖金，但用人单位规章制度有规定
   需满足两个条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示（如签字确认）。
     若满足条件，用人单位可按制度调整奖金；若未公示或程序违法，劳动者可主张权利。
     法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条，用人单位依据未公示的规章制度减发奖金，劳动者可主张无效。

3. 若劳动合同和规章制度均未约定奖金
   奖金属于用人单位自主管理权范畴，但需遵循“公平合理”原则。若用人单位恶意少发（如仅针对个别员工），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
   例外：若用人单位能证明少发系因经营困难等客观原因，且已履行告知义务，可能不构成违法。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、工资条、规章制度中关于奖金的约定；
   
2. 收集少发奖金的证据（如银行流水、同事证言）；
   
3. 与用人单位协商，要求书面说明少发原因；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如奖金性质、少发金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。